Retraite

Vos principales attentes ?

En matière de gestion des âges et de droits de retraite, les Dirigeants et D.R.H retiennent la difficulté de gérer en interne certains aspects :

• Comment déterminer précisément la date à laquelle un salarié peut prétendre à la retraite, sans connaissance et contrôle préalable de l'ensemble des données de sa carrière professionnelle ?
   
• Comment anticiper et accompagner le départ et le remplacement des cadres dirigeants afin de ne pas être mis devant le « fait accompli » ?
   
• Comment répondre à certaines demandes spécifiques du personnel, notamment sur :
   
  • Le départ anticipé, le rachat de trimestres, le montant de la pension de réversion.
     
  • La régularisation de droits manquants, les particularités selon les statuts professionnels, les avantages familiaux.
     
  • Les carrières complexes, multi employeurs, périodes à l‘étranger, etc.

L'intérêt pour l'entreprise ?

• Conforter votre politique de gestion de l'emploi et des compétences (anticiper et préparer le renouvellement de vos cadres dirigeants).
   
• Réunir des éléments fiables et précis, notamment dans le cadre d'un départ anticipé ou d'une négociation.
   
• Bénéficier d'une compétence spécifique en externe capable de traiter toute particularité ou complexité dans le domaine de l‘étude des droits retraite.
   
• Disposer d'un accompagnement aux démarches administratives.

L'intérêt pour les collaborateurs ?

• Pouvoir aborder avec un spécialiste toutes les questions liées à la retraite, dans le cadre d'un entretien individuel.
   
• Avoir une vision précise et détaillée de l'ensemble des données de leur carrière.
   
• Connaître les différentes possibilités qui s'offrent à eux.
   
• Bénéficier d'estimations concrètes pour une prise de décision sereine.
   
• Etre aidé dans les différentes formalités préalables à la demande de retraite.

Bénéficier d'une prestation sur mesure ?

Dans le cadre de votre gestion prévisionnelle des emplois et des carrières, vous avez la possibilité d'initier des modules d'accompagnement spécifique pour vos collaborateurs de plus de 50 ans (dirigeants, cadres supérieurs, cadres ou non cadres).

• L'analyse et la synthèse de l'ensemble des données de la carrière actuellement enregistrées (régimes de base et régimes complémentaires).
   
• Le traitement des anomalies constatées auprès des différents organismes, c'est-à-dire :
  • La rectification des droits par activité afin de justifier et régulariser les salaires réellement cotisés.
  • La régularisation de périodes manquantes.
    
    
• La détermination de la date de départ en retraite (au taux plein et/ou à une échéance choisie par la personne).
   
• Le calcul détaillé des droits acquis et des droits à acquérir (jusqu'au jour du départ en retraite avec précision du montant de la pension de réversion pour le conjoint).
   
• Explication des différents statuts possibles selon les souhaits d’activités et choix de vie envisagés pour l’avenir, notamment en cas de cumul emploi/retraite.
   
• Des estimations supplémentaires afin d'optimiser, le montant des pensions, les coûts comparés des cotisations sociales. (En fonction de la législation en vigueur, présentation des différentes hypothèses envisageables : âge de départ, revenus, rachat trimestres, date de départ anticipé, statut).
   
• L'explication détaillée de l'étude (dans le cadre d'un entretien individuel : des explications claires, concises, objectives).
   
• L'aide aux formalités de départ en retraite
  Mise à jour de l'étude initiale, si nécessaire, aide à la constitution des demandes de liquidation de retraite de la personne, vérification du montant de ses pensions suite aux notifications reçues et, le cas échéant, aide à la constitution d'un recours auprès des organismes compétents.