Retraite

Dans le cadre de vos missions, vous retenez la difficulté de gérer en interne certains aspects spécifiques, supposant une veille permanente, des recherches ciblées, des analyses détaillées :

• Comment déterminer précisément la date à laquelle une personne peut prétendre à la retraite, sans connaissance et contrôle préalable de l‘ensemble des données de sa carrière professionnelle ?
   
• Comment anticiper et accompagner son départ et son remplacement dans l‘intérêt de l‘entreprise ?
   
• Comment répondre à certaines demandes spécifiques, notamment sur :
   
  • Le départ anticipé, le rachat de trimestres, le montant de la pension de réversion.
     
  • La régularisation de droits manquants, les particularités selon les statuts professionnels, les avantages familiaux.
     
  • Les carrières complexes, multi employeurs, périodes à l‘étranger, etc.

L'intérêt pour votre Cabinet ?

• Développer et conforter vos prestations de conseil en matière sociale auprès de vos clients, sur le sujet de la Retraite.
   
• Réunir des éléments fiables et précis, notamment dans le cadre d'un départ anticipé ou d'une négociation.
   
• Bénéficier d'une compétence spécifique en externe capable de traiter toute particularité ou complexité dans le domaine de l‘étude des droits retraite.
   
• Disposer d'un accompagnement aux démarches administratives.

L'intérêt pour vos Clients ?

• Pouvoir aborder avec un spécialiste toutes les questions liées à la retraite, dans le cadre d'un entretien individuel.
   
• Avoir une vision précise et détaillée de l'ensemble des données de leur carrière.
   
• Connaître les différentes possibilités qui s'offrent à eux.
   
• Bénéficier d'estimations concrètes pour une prise de décision sereine.
   
• Etre aidé dans les différentes formalités préalables à la demande de retraite.

Dans le cadre de vos missions d'accompagnement ou d‘études en matière sociale, vous avez la possibilité d'initier des modules d'analyse spécifique pour :

• L'analyse et la synthèse de l'ensemble des données de la carrière actuellement enregistrées (régimes de base et régimes complémentaires).
   
• Le traitement des anomalies constatées auprès des différents organismes, c'est-à-dire :
  • La rectification des droits par activité afin de justifier et régulariser les salaires réellement cotisés.
  • La régularisation de périodes manquantes.
    
    
• La détermination de la date de départ en retraite (au taux plein et/ou à une échéance choisie par la personne).
   
• Le calcul détaillé des droits acquis et des droits à acquérir (jusqu'au jour du départ en retraite avec précision du montant de la pension de réversion pour le conjoint).
   
• Explication des différents statuts possibles selon les souhaits d’activités et choix de vie envisagés pour l’avenir, notamment en cas de cumul emploi/retraite.
   
• Des estimations supplémentaires afin d'optimiser, le montant des pensions, les coûts comparés des cotisations sociales. (En fonction de la législation en vigueur, présentation des différentes hypothèses envisageables : âge de départ, revenus, rachat trimestres, date de départ anticipé, statut).
   
• L'explication détaillée de l'étude (dans le cadre d'un entretien individuel : des explications claires, concises, objectives).
   
• L'aide aux formalités de départ en retraite
  Mise à jour de l'étude initiale, si nécessaire, aide à la constitution des demandes de liquidation de retraite de la personne, vérification du montant de ses pensions suite aux notifications reçues et, le cas échéant, aide à la constitution d'un recours auprès des organismes compétents.